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노동3권의 향유주체로서의 공무원의 범위를 사실상 노무에 종사하는 공무원으로 확정하였고 이러한공무원의 노동3권 중의 하나를 특별히 제한할 수 있는 헌법규정(특별유보조항)은 없다. 그렇기 때문에 다만 기본권의 일반유보조항인 헌법
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노동의 질 유지와 신장을 위한 교사교육(양성-임용-수급-연수)정책 마련
3) 교원조직의 자율적∙협력적 체제 구축
4) 교원의 노동3권 보장
5) 학교자치의 민주적 리더로서의 교장의 역할 정립과 교장선출보직제
6) 비정규 교수의 법정 교
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공무원인 근로자에 대하여는 일정한 범위의 공무원에 한하여서만 근로3권을 향유할 수 있도록 함으로써 기본권의 주체에 관한 제한을 두고 있음
- 중략 - 제3강 교직원노동조합과 노동3권
제4강 청문통지서의 반송과 청문절차
제5강 직
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헌법의 규범적 특성
1) 최고규범성
2) 수권규범성
3) 기본권보장규범성
Ⅴ. 헌법의 기능
1. 국가창설적 기능
2. 정치생활 주도적 기능
3. 기본권보장을 통한 촉진기능
4. 수권 및 권능 제한기능
5. 정치적 정의실현기능
Ⅵ. 헌법의 해
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공무원제도
[16] 지방자치제도
[17] 기본권보장 歷史 ★★
[18] 손실보상 보상기준
[19] 근로3권
[20] 국회의 구성
[21] 대통령제의 변화 ★★
[22] 국무총리 임명절차
[23] 현행헌법이 신설한 국가의 義務 ★
[24] 국회의 국정감사기능 ★
[25]
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공무원단체의 활동내용(노동3권)
1) 단결권
2) 단체협약권
3) 단체행동권
Ⅲ. ILO 노동기준과 외국의 입법레
1. ILO 노동기준
2. 공무원 노동기본권 보장에 관한 외국의 입법례
Ⅳ. 노동기본권에 관한 현행 헌법 및 관련 법률
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헌법재판소, 2002헌바83 노조법 제91조 제2호 위헌확인, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직권중재제도(중재재정제도)의 문제점
1. 현행 직권중재제도는 사실상 노동자들의 단체행동권을 박탈하는 위헌제도
2. 직권중재제도는 헌법상의 권리를 법률적 판
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헌법상의 요건을 충족하였기 때문에 헌법상의 보호를 부정하는 것은 아니라고 본다.
2) 민·형사면책
노조법3, 4의 민·형사면책은 헌법상의 노동기본권 보장의 당연한 효과를 확인하는 규정에 해당하기 때문에 형식적 요건을 결한 경우라도
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헌법의 기본이념이고 헌법의 중심적 규정인 헌법 제11조 ①항의 평등원칙에 위배되는 조항으로서 앞으로 헌법개정 등을 통해 재검토되어야 할 매우 부당한 헌법규정이다.
공무원인 근로자의 노동3권 제한이 공익상 꼭 필요하다면 기본권의
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헌법의 기본이념이고 헌법의 중심적 규정인 헌법 제11조 ①항의 평등원칙에 위배되는 조항으로서 앞으로 헌법개정 등을 통해 재검토되어야 할 매우 부당한 헌법규정이다.
공무원인 근로자의 노동3권 제한이 공익상 꼭 필요하다면 기본권의
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